Il rinnovo del contratto dei medici e dei dirigenti sanitari entra in una fase decisiva. Sul tavolo c\u2019\u00e8 la bozza del nuovo CCNL dell\u2019Area Sanit\u00e0 per il triennio 2025-2027. La proposta messa a punto dall\u2019Aran, l\u2019Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, prevede aumenti medi che, considerando le diverse componenti della retribuzione, possono arrivare a circa 380 euro lordi al mese.<\/p>\n
Ma il testo introduce anche nuove tutele per i professionisti vittime di aggressioni, tra cui patrocinio legale, supporto psicologico e la possibilit\u00e0 di utilizzare fino a 30 giorni di ferie solidali cedute volontariamente dai colleghi.<\/p>\n
Queste sono per\u00f2, al momento, previsioni contenute nella bozza e non ancora disposizioni definitive. La trattativa tra Aran e sindacati \u00e8 ancora aperta e proprio il confronto del 22 settembre dovrebbe servire a verificare quali modifiche potranno essere recepite prima della conclusione dell\u2019accordo.<\/p>\n
Indice
\nAumenti in busta paga: fino a 380 euro lordi medi
\nCosa cambia per chi viene aggredito
\nCarriere e incarichi professionali
\nQuando arriva il nuovo contratto
\nAumenti in busta paga: fino a 380 euro lordi medi<\/p>\n
La parte economica \u00e8 uno dei punti centrali del rinnovo. Per il nuovo contratto sono stati stanziati 968 milioni di euro a regime, una dotazione che dovrebbe consentire un incremento medio della retribuzione fissa della dirigenza medica di circa 240 euro lordi al mese. A questa componente si aggiungono altre risorse destinate a specifiche indennit\u00e0. In particolare, sono previsti 362 milioni di euro per l\u2019indennit\u00e0 di specificit\u00e0 medico-veterinaria, 8 milioni per quella di specificit\u00e0 sanitaria e 15 milioni destinati all\u2019indennit\u00e0 di pronto soccorso della dirigenza medica.<\/p>\n
Considerando nel complesso l\u2019aumento della parte fissa e queste ulteriori componenti, l\u2019incremento medio viene stimato in circa 380 euro lordi mensili. Si tratta, tuttavia, di una media. L\u2019aumento effettivamente percepito da ciascun professionista pu\u00f2 essere diverso, perch\u00e9 alcune indennit\u00e0 sono riconosciute soltanto a determinate categorie o a chi svolge specifiche attivit\u00e0.<\/p>\n
Ed \u00e8 proprio su questo punto che i sindacati chiedono modifiche. Una delle richieste riguarda infatti un maggiore peso delle voci fisse e ricorrenti della retribuzione, rispetto alle componenti legate a particolari incarichi o condizioni di lavoro.<\/p>\n
Cosa cambia per chi viene aggredito
\nUn altro capitolo importante riguarda la sicurezza dei medici e degli altri dirigenti sanitari. La bozza del nuovo contratto punta a rafforzare le tutele per chi subisce episodi di violenza durante l\u2019attivit\u00e0 professionale. Tra le misure previste ci sono il patrocinio legale, con l\u2019assistenza e la copertura dei costi da parte dell\u2019azienda sanitaria, e il supporto psicologico.<\/p>\n
La novit\u00e0 che ha suscitato maggiore discussione \u00e8 per\u00f2 quella delle cosiddette ferie solidali. Il meccanismo consentirebbe ai colleghi di cedere volontariamente e gratuitamente una parte delle proprie ferie alla persona aggredita. Il dirigente sanitario vittima di violenza potrebbe utilizzare fino a 30 giorni di queste ferie e riposi solidali per proseguire il periodo di recupero una volta terminato quello coperto dall\u2019infortunio.<\/p>\n
La misura non \u00e8 completamente nuova nel settore sanitario: forme di cessione solidale delle ferie sono gi\u00e0 previste dalla contrattazione per alcune situazioni particolari e il contratto del personale non dirigente aveva gi\u00e0 esteso questa possibilit\u00e0 alle vittime di aggressioni. La bozza dell\u2019Area Sanit\u00e0 punta ora a introdurre una tutela analoga anche per la dirigenza.<\/p>\n
Carriere e incarichi professionali
\nLa bozza interviene anche sulla carriera dei dirigenti. Il sistema degli incarichi professionali e gestionali dovrebbe essere reso pi\u00f9 trasparente, con criteri e tempi pi\u00f9 definiti per il riconoscimento delle competenze e dell\u2019esperienza maturata. Sul tema delle progressioni, le organizzazioni sindacali hanno chiesto anche un sistema di scatti legato all\u2019anzianit\u00e0, con un primo passaggio dopo tre anni, un secondo dopo cinque e un terzo dopo dieci anni. Si tratta per\u00f2 di uno degli aspetti ancora oggetto di confronto.<\/p>\n
Tra le questioni aperte c\u2019\u00e8 inoltre quella dei fondi contrattuali e dell\u2019organizzazione del lavoro. I sindacati hanno evidenziato che il testo necessita ancora di modifiche prima di poter arrivare alla firma. La bozza guarda anche all\u2019aggiornamento professionale e all\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale, con la necessit\u00e0 di definire regole che tengano conto anche degli aspetti etici legati all\u2019impiego di queste tecnologie nella sanit\u00e0.<\/p>\n
Quando arriva il nuovo contratto
\nIl punto fondamentale \u00e8 che il contratto non \u00e8 ancora stato firmato. Il testo presentato dall\u2019Aran rappresenta una base di confronto sulla quale i sindacati sono chiamati a formulare osservazioni e richieste di modifica. L\u2019incontro del 22 settembre 2026 mette quindi formalmente al tavolo Aran e le organizzazioni sindacali rappresentative dell\u2019Area Sanit\u00e0, ma non coincide con la firma dell\u2019accordo. Il presidente dell\u2019Aran, Antonio Naddeo, ha indicato l\u2019obiettivo di arrivare alla sottoscrizione entro la fine dell\u2019autunno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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